“Gestión del talento humano y el desempeño laboral en una empresa textil en el año 2022”

Abstract

El trabajo se circunscribe en la realidad de que la industria textil, a pesar de ser un sector importante en la economía global, enfrenta una serie de desafíos en la gestión del talento humano y el desempeño laboral, especialmente en el caso del Perú, donde representa un importante sector de desarrollo y crecimiento laboral. En base a ello se planteó como objetivo “Determinar en qué medida la gestión del talento humano influye en el desempeño laboral en una empresa textil en el año 2022”, evaluando como dimensiones de la variable 1 los procesos formativos, los procesos de gestión y los procesos de evaluación del talento humano, mientras que, se evaluaron las dimensiones de la variable 2 la motivación del desempeño, el desempeño operativo y el desempeño social. La metodología se realizó como aplicada, no experimental analizando una muestra 25 trabajadores, a los cuales se aplicaron encuestas, cuyos datos generaron como resultado un valor del coeficiente de Spearman de 0.646, con significancia aceptable, concluyendo que la gestión del talento humano influye significativamente en el desempeño laboral en una empresa textil en el año 2022.