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Oporto, K., (2015). Competencias Laborales en el sector manufactura de madera y muebles, Tacna 2015 [Tesis, Universidad Privada Norbert Wiener]. https://hdl.handle.net/20.500.13053/175
Oporto, K., Competencias Laborales en el sector manufactura de madera y muebles, Tacna 2015 [Tesis]. : Universidad Privada Norbert Wiener; 2015. https://hdl.handle.net/20.500.13053/175
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author = "Oporto Quiroga, Katherine Lizzet",
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Title: Competencias Laborales en el sector manufactura de madera y muebles, Tacna 2015
Authors(s): Oporto Quiroga, Katherine Lizzet
Advisor(s): Carhuancho Mendoza, Irma Milagros
Keywords: Competencias; Competencias Laborales; Certificación
Issue Date: 2015
Institution: Universidad Privada Norbert Wiener
Abstract: La investigación titulada: “Competencias Laborales en el Sector Manufactura de Madera y Muebles, Tacna 2015”, tuvo como objetivo general: Determinar el nivel de competencias laborales en el sector manufactura de madera y muebles, Tacna 2015.
La investigación se realizó bajo el diseño descriptivo simple, el método utilizado fue el descriptivo, la población de estudio estuvo conformada por postulantes a la Certificación de Competencias Laborales del perfil ocupacional de Carpintería Industrial de la Madera en la unidad 1 de la región Tacna. Para la recopilación de datos se utilizó los instrumentos de evaluación establecidos por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo guardando la confidencialidad solicitada de dichos instrumentos.
Por lo tanto, se demostró que el nivel de Competencias Laborales en la región Tacna es de un 92% de personas Certificadas, viendo así que la región tiene un gran potencial de personal competente en el oficio que se desarrolla pudiendo mejorar de alguna manera la forma en cómo se mueve el mercado actualmente, logrando el cambio como se ha visto en economías de otros países que prefieren el contratar personal certificado porque este cumple con los estándares requeridos por el mercado.
Asimismo valorando y acreditando la experiencia laboral de las personas que han aprendido un oficio empíricamente y no tenían como demostrarlo podemos dar mayor motivación a esa mano de obra calificada, cabe precisar que cuando se desarrolle nuevas tecnologías pues tendrían que capacitarse para así no quedar desplazados por el mercado laboral porque la norma también se renueva y las personas tendrían que volver a pasar por un proceso de evaluación para acreditar esas nuevas competencias aprendidas, desarrolladas.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.13053/175
Discipline: Administración y Negocios Internacionales
Grade or title grantor: Universidad Privada Norbert Wiener. Facultad de Ingeniería y Negocios
Grade or title: Licenciado en Administración y Negocios Internacionales
Register date: 12-Aug-2016
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