Síndrome de burnout y la satisfacción laboral en el personal de enfermería en una clínica de Lima 2023

Abstract

El objetivo del siguiente estudio es determinar como el síndrome de burnout se relaciona con la satisfacción laboral en el personal de enfermería de una Clínica de Lima 2023. Materiales y métodos: es un estudio cuantitativo, de tipo básica, no experimental u observacional, correlacional de corte transversal. De una población de 81 enfermeras del área de salud. Los instrumentos utilizados fueron: en síndrome de burnout, “MBI- Human Services Survey”, creado por Masclach y por satisfacción laboral es “Font roja de satisfacción laboral”, creada por Aranza, ambos instrumentos son válidos y adecuados para el trabajo de investigación propuesto. Resultado: En el síndrome de burnout se demostró una alta tasa a nivel de la dimensión de realización personal con relación a la satisfacción laboral en 49,1% y su p- valor de 0.398, sin embargo, la dimensión predominante fue despersonalización en las enfermeras concurriendo en el nivel medio en las dos variables con un 53.6%. Conclusiones: Existe una relación funcional y significativa mínima entre el síndrome de burnout y la satisfacción laboral. En la dimensión de despersonalización es cual rechaza a la hipótesis nula (Ho) de forma positiva mínima (Rho=0,271) en el personal de enfermería de la clínica de Lima 2023. Por otro lado, en las dimensiones no hay relación.