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Urquiaga Juarez, Evelyn Marcia
Baltodano Guevara, Pierina Del Pilar
2019-05-18T10:58:23Z
2019-05-18T23:19:16Z
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2018-11-23
http://repositorio.usanpedro.edu.pe/handle/USANPEDRO/9852
En la actualidad el pago indemnizatorio por despido arbitrario se encuentra tipificado en el Artículo 38° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo 003-97-TR, la misma que equivale a una remuneración y media mensual por cada año completo de labores, con un tope de 12 remuneraciones, el cual corresponde a 8 años de servicios. Este quantum indemnizatorio se da con el propósito de reparar el daño sufrido hacia el trabajador que se encuentra en este régimen privado, limite que afectaría los derechos laborales para aquellos que tienen una antigüedad superior, los cuales no son considerados en la indemnización, se puede decir, entonces, que esta regulación normativa tiene como consecuencia que el trabajador se sienta desprotegido en la ley, recibiendo una indemnización que no es proporcional a los años de servicio, ya que existe un tope máximo establecido, siendo así que el Juez se encuentra en la facultad de hacerla cumplir al margen de que si está es o no igual a los años laborados. (es_ES)
Trabajo de Suficiencia Profesional (es_ES)
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spa (es_ES)
Universidad San Pedro (es_ES)
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Universidad San Pedro (es_ES)
Repositorio Institucional - USP (es_ES)
Indemnización (es_ES)
Despido laboral (es_ES)
Indemnización por despido arbitrario (es_ES)
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Universidad San Pedro. Facultad De Derecho Y Ciencias Politicas (es_ES)
Derecho (es_ES)
Titulo Profesional (es_ES)
Abogado (es_ES)
PE
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Presencial (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
41067450 (es_ES)
74311111
341106
Quezada Tomas, Angel Roberto (es_ES)
Barrionuevo Blas, Edith Patricia (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional
Privada asociativa



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