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Melgarejo Leandro, Eduardo Anatolio
Jorge Polinar, Merced Dina
2023-07-05T15:33:23Z
2023-07-05T15:33:23Z
2021
https://hdl.handle.net/20.500.13080/8595
Objetivo: Determinar la relación que existe entre el clima institucional y el desempeño laboral de los trabajadores. Metodología: Se llevó a cabo un estudio correlacional con 179 trabajadores del Ministerio Público de Huánuco. La técnica de recolección de datos es la encuesta y el instrumento el cuestionario y en el análisis inferencial se utilizó coeficiente Rho de Spearman. Resultado: El 67,6% (121 trabajadores) con clima institucional regular y el 81,6% (146 trabajadores) manifestaron desempeño laboral bueno y la correlación es con valor de “sig” 0.000 que es menor a 0.05 el nivel de significancia, entonces se rechaza la hipótesis nula (Ho); por tanto, se puede afirmar con un nivel de confianza del 95% que existe relación positiva entre el clima institucional y el desempeño laboral con la correlación de Spearman 0.610. Asimismo, la relación entre las relaciones humanas y el estándar de calidad, la correlación de Spearman es 0.392 (correlación positiva baja); la relación entre los procesos internos y la productividad, la correlación de Spearman es 0.314 (correlación positiva baja) y la relación entre los sistemas abiertos y la medición de los resultados, la correlación de Spearman es 0.472 (correlación positiva moderada). Conclusiones: Existe relación positiva entre el clima institucional y el desempeño laboral de los trabajadores del Ministerio Público de Huánuco 2018. (es_PE)
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Universidad Nacional Hermilio Valdizán (es_PE)
PGPDS00125J73;
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ (es_PE)
Clima organizacional (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Ministerio Público (es_PE)
Clima institucional y el desempeño laboral de los trabajadores del Ministerio Público de Huánuco, 2018 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad Nacional Hermilio Valdizán. Escuela de Posgrado (es_PE)
Gestión Pública para el Desarrollo Social (es_PE)
Maestro en Gestión Pública para el Desarrollo Social (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
22481180
https://orcid.org/0000-0001-5458-9234 (es_PE)
45930853
417547 (es_PE)
Rojas Cotrina, Amancio Ricardo
Martel Zevallos, David Julio
Valdivieso Echevarria, Amancio Rodolfo
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Pública



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