Compromiso organizacional y estrés laboral en los trabajadores de la municipalidad provincial de Chepén - 2021

Abstract

La presente investigación se realizó en la Municipalidad Provincial de Chepén, La investigación tiene por finalidad determinar la relación entre el compromiso organizacional y el estrés laboral en los trabajadores de la Municipalidad de Chepén. La investigación fue descriptiva y el diseño no experimental de corte transversal, correlacional, la muestra estuvo compuesta por 43 trabajadores los cuales le dieron respuesta a la encuesta. Con el compromiso organizacional como variable independiente se llegó a concluir que, de las tres dimensiones de esta variable, la que corresponde al afectivo tuvo un 82% de aprobación (muy de acuerdo y de acuerdo), el 86%de aprobación correspondiente al compromiso de Continuación (muy de acuerdo y de acuerdo) y el 93% de aprobación (muy de acuerdo y de acuerdo) correspondiente al compromiso normativo.

Con respecto a la variable dependiente estrés laboral del total de trabajadores encuestados el 26% respondió estar Muy de acuerdo, siendo el 59% el porcentaje de trabajadores que se encuentran De acuerdo, lo que evidencia que el 85% considera que el estrés laboral no afecta el desempeño laboral en la municipalidad de Chepén en el cual el 21% y 63% corresponde al estrés Tarea, el 31% y 60% al estrés Rol y el 26% y 55% al estrés Interpersonales. El estadístico de Rho Spearman es 0.443 lo que evidencia una correlación positiva moderada de la variable variable Compromiso organizacional y Estrés Laboral