La aplicación de la indemnización por despido arbitrario de acuerdo con el tiempo laborado en el sector privado, Lima – 2018

Abstract

La presente tesis titulada “La Aplicación De La Indemnización Por Despido Arbitrario De Acuerdo Con El Tiempo Laborado en el sector privado, Lima-2018” busca determinar de qué manera se viene aplicando la indemnización por despido arbitrario de acuerdo con el tiempo laborado. La presente tesis tiene como tipo de investigación básica porque busca el progreso científico y teórico, por lo que es una investigación firmal ya que se pretende aumentar el conocimiento o su aplicación en otras investigaciones. El método de la investigación es el inductivo por lo que de la investigación se obtendrá conclusiones generales a partir de premisas particulares. El diseño de la investigación es la teoría fundamentada porque se basa en procedimiento creado con un propósito de generar conceptos y teorías a partir de estudio de casos. La población de la investigación es de 500 abogados especializados en materia laboral. La muestra de la investigación es de 7 personas especialistas en materia laboral. La técnica de la investigación es la entrevista y el instrumento de la investigación es la guía de entrevista. Los resultados que se obtuvieron, se determinó que la aplicación de la indemnización por despido arbitrario de acuerdo con el tiempo laborado, causa un perjuicio económico al trabajador, ya que al establecer el monto de la indemnización este no es equitativa en razón de los años laborados, por lo que se determinó que debería de existir una regulación de acuerdo a la situación que se presenta.