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Paucar Elera, Juan José del Carmen (es_ES)
Jaramillo Montesinos, Andrea de Fátima
2022-11-24T16:12:30Z
2022-11-24T16:12:30Z
2021
https://hdl.handle.net/20.500.12990/10405
Objetivo: Establecer de que manera la presión laboral se relaciona con el estrés laboral del personal del Hospital II Gustavo Lanatta Luján de ESSALUD de Huacho: 2019. Métodos: La investigación es de tipo aplicada, de nivel correlacional y diseño no experimental. La población fue 426 trabajadores, y la muestra fue 202 trabajadores. Se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario. Se consideraron las dimensiones: factores intrínsecos al trabajo, función del trabajo, relaciones laborales, desarrollo de carrera, estructura y clima organizacional, aspectos individuales, estresores organizacionales, estresores personales. La confiabilidad del instrumento se realizó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach (0,862). Resultados: Respecto a la “Presión laboral”, el 80,2% mencionó que las condiciones físicas del trabajo son inadecuadas, el 45,5% mencionaron que el Hospital te brinda una preparación inadecuada, el 32,2% mencionaron que llevan malas relaciones con dirección, el 36,2% manifestaron que existe una falta de seguridad laboral, el 36,6% mencionaron que le genera presión la evaluación a su desempeño en tu cargo, el 20,3% determinó que han tenido cambios en la vida que te han influenciado en tu trabajo. Así mismo, respecto a la “Estrés laboral”, el 39,1% mencionaron que no sienten que el liderazgo organizacional que se viene dando en su centro laboral es el adecuado, el 26,2% no se siente cómodo con la estructura organizacional que maneja su centro laboral, el 10,4% mencionaron que nunca tienen una personalidad fuerte, donde no dejan que cosas simples le afecten o generen estrés. Conclusión: Con el estudio se determinó que existe una correlación negativa moderada y muy significativa (p =0,00 < 0,05; r = -0,510), por lo que se concluye que la presión laboral se relaciona significativamente con el estrés laboral del personal del Hospital II Gustavo Lanatta Luján de ESSALUD de Huacho: 2019. (es_ES)
spa (es_ES)
Universidad Alas Peruanas (es_ES)
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https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (es_ES)
Factores intrínsecos (es_ES)
Función del trabajo (es_ES)
Relaciones laborales (es_ES)
Desarrollo de carrera (es_ES)
Clima organizacional (es_ES)
Aspectos individuales (es_ES)
Presión laboral y su relación con el estrés laboral del personal del Hospital II Gustavo Lanatta Luján de EsSalud de Huacho: 2019 (es_ES)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_ES)
Universidad Alas Peruanas. Facultad de Ciencias Empresariales y Educación (es_ES)
Administración y Negocios Internacionales (es_ES)
Licenciada en Administración y Negocios Internacionales (es_ES)
PE (es_ES)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_ES)
http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional (es_ES)
08142150
https://orcid.org/0000-0002-8111-1102 (es_ES)
73118129
413316 (es_ES)
Arraya Celis, Eduardo Ygnacio (es_ES)
Vasquez Ramírez, Bertha Consuelo (es_ES)
Zoeger Calle, Erik Antonio (es_ES)
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_ES)
Privada societaria



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