La percepción de la discriminación laboral femenina en las oportunidades jefaturales dentro del sector privado, distrito de San Juan de Marcona – Provincia de Nasca, 2015

Abstract

El presente trabajo de investigación se analizó la Discriminación Laboral Femenina en las oportunidades jefaturales dentro del sector privado en el distrito de San Juan de Marcona, provincia de Nasca, departamento de Ica, Perú. Se identificó como problema la discriminación por género, por embarazo y maternidad, que afectan el desempeño laboral y oportunidades de ascenso laboral. El presente trabajo de investigación por ser de enfoque cuantitativo no corresponde proponer solución al problema encontrado, por que mide las variables de estudio mediante cuestionarios y aplicación de las técnicas estadísticas para la validación de las hipótesis respecto a la relación entre las variables; pero si se confirmó la existencia de mujeres que se sienten afectadas significativamente. El método de la investigación fue básico-descriptivo-causal: la técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento que se elaboró y utilizó fue el cuestionario, se aplicó a una población de 98 mujeres y para la muestra 40 mujeres. Entre los aspectos abordados están la sociedad, el derecho, la organización y la cultura. En conclusión, conforme al análisis de las encuestas, se determinó que, la discriminación laboral femenina en lo que respecta a las oportunidades laborales dentro del sector privado es inferior a las oportunidades laborales que tienen los hombres. Es por ello que, con un nivel de significancia de 0.05 se rechaza la hipótesis nula (H0) y se acepta la hipótesis planteada (H1): “La discriminación laboral femenina si tiene relación en lo que respecta a las oportunidades jefaturales en el distrito de San Juan de Marcona.