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Briones, M., (2022). La percepción del clima y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Empresa Rollos de Papel S.A.C. 2021 [Universidad Alas Peruanas]. https://hdl.handle.net/20.500.12990/10460
Briones, M., La percepción del clima y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Empresa Rollos de Papel S.A.C. 2021 []. PE: Universidad Alas Peruanas; 2022. https://hdl.handle.net/20.500.12990/10460
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Title: La percepción del clima y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Empresa Rollos de Papel S.A.C. 2021
Authors(s): Briones Eslava, Martha Estefani
Advisor(s): Zoeger Calle, Erik Antonio
Keywords: Clima laboral; Desempeño; Empoderamiento; Satisfacción laboral; Percepción laboral; Reconocimiento
OCDE field: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2022
Institution: Universidad Alas Peruanas
Abstract: El desarrollo de esta indagación tiene como finalidad establecer la Influencia de la Percepción del clima en la satisfacción laboral - Empresa Rollos de Papel S.A.C. 2021. El problema de investigación aborda la siguiente interrogante: ¿Cómo influye la Percepción del clima en la satisfacción laboral - Empresa Rollos de Papel S.A.C. 2021? El desarrollo de la presente indagación es de tipo experimental, con un enfoque cuantitativo, un diseño de estudio de pre test y post test y una población de 10 colaboradores de la empresa objeto de estudio. La técnica utilizada fue la encuesta a través de la aplicación de un cuestionario con 28 interrogantes en la escala de Likert, el cual evalúa cuatro variables; relaciones interpersonales, reconocimiento laboral, condiciones físicas laborales y promoción laboral. Con el objetivo de identificar la validez del instrumento se utilizó el juicio de especialistas y la confiabilidad fue cuantificada utilizando el Coeficiente Alfa de Cronbach. El clima laboral ha estado siendo utilizado como variable para explicar la satisfacción de los trabajadores en empresas comercializadoras. Se conceptúan ambas variables para su medición, análisis e indagación de la relación causal entre un ambiente de trabajo favorable y el desempeño satisfactorio de los empleados. Se exponen los datos descriptivos que indican un clima laboral favorable y una satisfacción laboral óptima.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12990/10460
Discipline: Administración y Negocios Internacionales
Grade or title grantor: Universidad Alas Peruanas. Facultad de Ciencias Empresariales y Educación
Grade or title: Licenciada en Administración y Negocios Internacionales
Juror: Arraya Celis, Eduardo Ygnacio; Quiroga Gonzalez, Elizabeth Celma; Ulloa Baca, Santos Elizabeth
Register date: 1-Dec-2022
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