Delito de violación a la libertad del trabajo en la provincia de Chiclayo, periodo 2013

Abstract

El trabajo es un deber y un derecho fundamental protegido por en nuestra Constitución Política, así como en los Tratados Internacionales, asimismo se tiene que ninguna persona está obligado a prestar trabajo sin retribución, de igual forma se garantiza la libertad sindical. De lo anterior se viene vulnerándose el derecho a la libertad de trabajo, ya que vemos que un trabajador cuando cesa, tiene que estar demandando el pago de sus beneficios sociales, y a pesar de tener una sentencia consentida y ejecutoriada, el empleador sigue incumpliendo en consecuencia se tipifica como un delito que puede ser sancionado hasta por dos años de prisión, de igual forma los empleadores mediante violencia y amenaza impide que los trabajadores se sindicalizasen, hecho por el cual constituye también un delito. La presente investigación tiene por objetivo analizar, respecto a los Planteamientos Teóricos, Normas y Jurisprudencia, para consiguientemente recomendar respecto a la protección de la libertad de trabajo. Se utilizó la metodología descriptiva – explicativa, habiéndose planteado como hipótesis que el delito de violación a la libertad del trabajo en la provincia de Chiclayo, periodo 2013 se vio afectada por incumplimientos y empirismos aplicativos, la cual fue contrastada con el trabajo de campo obteniendo la siguiente conclusión, en la cual efectivamente se evidenció un desconocimiento y no aplicación de los planteamientos teóricos, así como de las normas y de la jurisprudencia.