Influencia del clima laboral en satisfacción laboral del personal administrativo de la Unidad de Gestión Educativa Local de Chiclayo 2014

Abstract

La presente investigación tuvo como propósito determinar la influencia del clima laboral en la satisfacción laboral del personal administrativo de la Unidad de Gestión Educativa Local de Chiclayo. La investigación se basó en un estudio de tipo Descriptivo – Correlacional, el cual consiste en determinar el grado de relación existente entre el Clima Laboral y Satisfacción Laboral en los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Chiclayo, pero sin pretender dar una explicación completa (de causa y efecto) al fenómeno investigado, ya que busca recoger información a partir de la aplicación representada por la relación clima y satisfacción laboral. El diseño de la investigación es no experimental, puesto que se observa los fenómenos tal y como ocurren naturalmente, sin intervenir en su desarrollo y transversal, porque se va a obtener información del objeto de estudio (Población, muestra) una única vez en un momento dado. Para el estudio se contó con una población de 56 trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Chiclayo, los mismos que conformaron la muestra. Se infiere que el clima y la satisfacción laboral son pilares fundamentales en las unidades educativas del Sector Educación. Cualquier variación en estos, afecta el ambiente de trabajo y forzosamente a los que la integran.