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Jaramillo Arica, Pedro Segundo
Ordoñez Rodas, Marco Manuel
2024-03-22T19:21:19Z
2024-03-22T19:21:19Z
2024
https://hdl.handle.net/20.500.12802/12253
La presente investigación examinó la relación entre el salario emocional y la motivación laboral en una empresa de reclutamiento Chiclayo 2023. Se identificó una problemática en la reducción de los beneficios no económicos para los colaboradores, lo cual generó insatisfacción y afectó su desempeño, equilibrio personal y profesional, seguridad laboral y oportunidades de crecimiento. La investigación fue cuantitativa, no experimental y transversal. Se utilizó un cuestionario que fue validado por jueces expertos y aplicado a una muestra de 60 colaboradores de una empresa de reclutamiento líder en la ciudad de Chiclayo, pudiendo determinar una correlación positiva entre ambas variables. Estos hallazgos enfatizaron la importancia de considerar el salario emocional en las estrategias de compensación para promover un entorno laboral favorable e impulsar la motivación de los trabajadores. (es_PE)
Tesis (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Señor de Sipán (es_PE)
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http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ (*)
Repositorio Institucional - USS (es_PE)
Repositorio Institucional USS (es_PE)
Salario emocional (es_PE)
Motivación laboral (es_PE)
Compensación (es_PE)
Relación del salario emocional y la motivación laboral en una empresa de reclutamiento, Chiclayo-2023 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad Señor de Sipán. Escuela de Postgrado (es_PE)
Maestría en Gestión del Talento Humano (es_PE)
Maestro en Gestión del Talento Humano (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
25610732
https://orcid.org/0000-0002-5363-5419 (es_PE)
72312976
418247 (es_PE)
Tuesta Torres, Edgar Roland (es_PE)
Bustamante Quintana, Pepe Humberto (es_PE)
Jaramillo Arica, Pedro Segundo (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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