Prácticas de gestión humana y la motivación laboral de los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Chepén, 2020

Abstract

La presente investigación se realizó en la Municipalidad Distrital de Chepén, provincia de Chiclayo, en el contexto de las Prácticas de Gestión Humana y motivación laboral; se planteó como objetivo general Determinar la relación existente entre las prácticas de gestión humana y la motivación laboral de los colaboradores de la Municipalidad provincial de Chepén 2020. La formulación del problema se presentó bajo la siguiente interrogante: ¿Cuál es la relación existente entre las prácticas de gestión humana y la motivación laboral de los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Chepén, 2020? La metodología es de tipo descriptivo, correlacional, con diseño no experimental, Transversal, de enfoque cuantitativo, para el análisis de los resultados y su interpretación de datos se utilizó un cuestionario aplicado sobre una muestra de 45 colaboradores de la entidad edil. Los resultados de la investigación evidenciaron que la variable Gestión humana tiene un nivel regular, con un 91,1, igualmente, la variable motivación laboral, sostienen los colaboradores administrativos que, es de un nivel regular con el 95,6%. En conclusión, las buenas prácticas de gestión humana tienen un grado de relación positiva en la motivación laboral.