Relación entre los tipos de liderazgo y estilos de pensamiento en los trabajadores de la Caja Sipán de la ciudad de Chiclayo

Abstract

La presente investigación trata sobre el estudio: “Relación entre los Tipos de Liderazgo y Estilos de Pensamiento en los trabajadores de la Caja Sipán de la Ciudad de Chiclayo”. Siendo la situación problemática conocer cual es la relación que existe entre los Tipos de Liderazgo y los Estilos de Pensamiento.

Dicho trabajo será de utilidad para profesionales en el ámbito organizacional; el cual servirá para que al momento de seleccionar personal de una determinada organización tengan en cuenta las características que estén ligadas a su entorno emocional, probando sus capacidades de autoridad y liderazgo, su tolerancia ante situaciones cambiantes o adversas, su responsabilidad.

Así mismo permitirá obtener un perfil de los rasgos de un líder, así como sus estilos de pensamiento.

La hipótesis principal a comprobar es: Existe relación positiva entre los Tipos de Liderazgo y los Estilos de Pensamiento. Teniendo como objetivo determinar la relación que existe entre los Tipos de Liderazgo y Estilos de Pensamiento, para esto se utilizo el diseño correlacional, teniendo una población muestra total de 60 trabajadores, empleándose la escala de liderazgo organizacional de Dorregaray (1998) y el Cuestionario Stenberg Wagner Forma A de Aliaga, J y colaboradores (2001).

Encontrándose como resultado una correlación positiva débil de 0.239 muy significativa entre la apreciación de los Tipos de Liderazgo y Estilos de Pensamiento.

Llegándose a la conclusión que un alto porcentaje de colaboradores tienen un perfil de trabajo gerencial que optimiza el trabajo y recursos. De los datos obtenidos se recomienda establecer programas de capacitación en Tipos de Liderazgo y Estilos de Pensamiento.