Propuesta de un modelo de gestión de talento humano para mejorar el clima organizacional de la Municipalidad Distrital de Reque 2013

Abstract

En este proyecto de tesis se presente la propuesta de un modelo de gestión de talento humano para el aprovechamiento del talento humano como factor crítico del éxito organizacional, a fin de que se convierta en una herramienta administrativa que pueda ser utilizada para mejorar en el clima organización en la municipalidad distrital de Reque. Es notable la necesidad existente de contar con personal calificado para poder ofrecer un mejor servicio que satisfaga las necesidades de los pobladores de la dicha municipalidad. La implementación de la propuesta contribuirá a poder identificar las habilidades particulares de cada uno de los empleados, permitiendo potenciarlas para el cumplimiento de los objetivos de la municipalidad. La puesta en práctica de este modelo servirá como herramienta básica para los encargados del área de talento humano, a través de él se podrá identificar las necesidades de capacitación, sistemas de evaluación, herramientas para desarrollar el talento humano.