Análisis entre las competencias laborales para la selección de personal en la municipalidad distrital de Illimo

Abstract

La presente investigación tuvo como problema ¿Qué relación tienen las competencias laborales y la selección de personal en la Municipalidad Distrital de Illimo? , cuyo objetivo fue determinar la relación que existe entre competencias laboras y selección de personal en la Municipalidad Distrital de Illimo. Para tal efecto se realizó 50 encuestas a los trabajadores de la Municipalidad y se aplicó un cuestionario de 19 preguntas, referente a las competencias laborales y selección de personal, el cual fue validada por los docentes de la Escuela de Administración de la Universidad Señor de Sipan, seguido de esto, la encuesta fue aplicada en dos días. Los resultados obtenidos, se procesaron utilizando frecuencias absolutas y relativas mediante el sistema de procesamiento de datos SPSS, determinándose que existe relación entre las competencias laborales y selección de personal (0,707 como buena, según el coeficiente de correlación de Pearson), corroborándose la hipótesis. Por lo tanto se concluyó que existe relación entre las competencias laborales y selección de personal en la Municipalidad Distrital de Illimo, donde se acepta la hipótesis alternativa, se recomienda tener en cuenta las competencias laborales para la selección de personal en la Municipalidad distrital de Illimo ya que hemos determinado que existe relación entre competencias laborales y selección de personal.