Coaching y desempeño laboral en el depósito Pakatnamu E.I.R.L Lambayeque, 2018

Abstract

La base de la presente investigación se fundamenta en la creciente necesidad actual por mantener el liderazgo en las organizaciones dentro de un mercado competitivo y cambiante, por ello es necesario que el desempeño laboral de los colaboradores sea óptimo e incida de manera positiva en la productividad de la empresa. La investigación tiene como objetivo general determinar la relación entre Coaching y desempeño laboral en el depósito PAKATNAMU E.I.R.L Lambayeque, 2018. El tipo de investigación es descriptivo correlacional y diseño no experimental. Tuvo como población y muestra a 40 colaboradores del Depósito Pakatnamu E.I.R. L. Se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario con la escala de Likert de 5 escalas de categoría estructurada con 22 premisas, la cual fue aplicada a los colaboradores del depósito PAKATNAMU E.I.R.L. Se llegó a la conclusión que la empresa no aplica el Coaching. Por ello los colaboradores desconocen de los beneficios de dicha herramienta teórico práctica y los factores que están afectando al desempeño laboral son; la falta de trabajo en equipo, trabajadores insatisfechos, con falta de compromiso e identidad con la empresa; dado que el área responsable de la organización no recompensa a sus empleados por sus logros laborales y tampoco ofrece oportunidades para su desarrollo personal y laboral. Ante la problemática se propone un modelo de Coaching que ayudará a dar solución a lo que viene aconteciendo en la empresa. Dado que el coeficiente de correlación de Pearson analizado en el Depósito Pakatnamu E.I.R.L fue de 0.712 lo que significa una correlación alta entre Coaching y desempeño laboral. Por aproximarse a uno y a la vez significativa por el p< 0.05. Finalmente, se cumplió con los objetivos planteados y luego de analizar los resultados de las dimensiones de cada variable de estudio contrastada con las teorías, se determinó que si existe relación alta entre Coaching y desempeño laboral por lo que se tomó la potestad de aceptar la hipótesis alterna (H1) y rechazar la nula (HO).