Aplicación de la evaluación poligráfica como medio probatorio en un proceso administrativo sancionador en las relaciones laborales peruanas

Abstract

El presente trabajo de investigación trató sobre el ingreso de la evaluación poligráfica como medio probatorio en un proceso administrativo sancionador en las relaciones laborales peruanas. El objetivo fue Proponer la admisibilidad de la evaluación poligráfica como determinador de responsabilidad dentro de la normatividad peruana actual, durante todo el proceso administrativo sancionador. La hipótesis fue La evaluación poligráfica debe ser incluida como prueba válida dentro del proceso administrativo sancionador, así, por medio de este método se determinaría la responsabilidad de un trabajador que viene siendo sancionado por su empelador dentro de un proceso laboral, generando de esta forma llegar a la verdad de los hechos, y de esta manera otorgar la sanción adecuada o la absolución de la culpa de ser el caso. La investigación comprendió un estudio explicativo – descriptivo. La técnica e instrumento que fueron utilizados para recolectar los datos fue la encuesta estructurada y se desarrolló un cuestionario de 13 preguntas que fueron parte de la encuesta. Los principales resultados respondieron a los objetivos, Luego del debate generado en la discusión de los resultados se puede concluir que no existe ningún tipo de proceso en el Perú en el que se esté llevando a cabo el uso del polígrafo, ya sea proceso administrativo, o de tipo judicial, ya sea, civil, penal o de cualquier otra índole. El Perú aún no ha adquirido inclinación por el uso de este tipo de pruebas dentro de un proceso, además tendríamos que contar con una amplia, moderna y especializada logística a cargo del uso de la prueba poligráfica, existe la consideración para los especialistas en el tema, de que este medio de prueba si respetaba el criterio de legalidad (respeto por derechos fundamentales y laborales) dentro de las relaciones laborales. Si logramos una prueba poligráfica totalmente legal y creíble, que respete lo que determina la ley para llevar a cabo la práctica de la prueba poligráfica, lograremos resolver en plazos más cortos todo tipo de procesos laborales y procesos ante la zona de trabajo por temas de sanción a trabajadores.