El clima laboral y su relación con la satisfacción laboral de los trabajadores de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Señor de Sipán, Pimentel, Chiclayo, 2013

Abstract

El propósito de este estudio descriptivo correlacional es conocer el clima laboral y su relación con la satisfacción laboral de los trabajadores de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Señor de Sipán. La muestra del presente trabajo está compuesta por 87 trabajadores entre Directores de Escuela, Docentes a Tiempo Completo y Tiempo Parcial y del personal Administrativo. Para diagnosticar el clima laboral se aplicó un cuestionario que mide el clima laboral (SL-SPC) con respuestas basadas en escala tipo Likert, de cinco puntos. Para medir la satisfacción laboral también se aplicó un cuestionario que mide la satisfacción laboral (SL-SPC) con respuestas basadas en escala tipo Likert de Palma, S. (1999). En el análisis de fiabilidad de los cuestionarios se observa que, el valor de la prueba del coeficiente de correlación r de Pearson (p = 0.005) es altamente significativo (p < 0.01). Esto indica que existe relación directa de grado débil (0.397) entre el clima laboral y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Señor de Sipán. Lo que quiere decir que mientras los trabajadores tienen un nivel medio de clima laboral entonces existe un nivel regular satisfacción laboral. En los niveles de Clima Laboral se observa que el clima laboral que más predomina se encuentra en un nivel medio con un 35.6 %, seguido de muy favorable con un 21.8 % y con un mínimo porcentaje muy desfavorable, 11.5 %. Para la escala de satisfacción laboral se observa que la Satisfacción Laboral que más predomina se encuentra en un nivel de regular (36.8%), seguido del nivel alta satisfacción con el 20.7% y parcial satisfacción con el 17.2% con un mínimo porcentajes de parcial insatisfacción del 11.5%.