Aplicación de los derechos sindicales en el contexto de los derechos laborales en el sector público de Piura

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la discriminación de los derechos de libertad sindical, negociación colectiva y huelga en los trabajadores del sector público de Piura, ello conllevó a analizar la doctrina y marco legal regulatorio de los derechos sindicales, así como estudiar y analizar la realidad práctica del problema, evaluando la afectación de los derechos sindicales de los empleados estatales. La investigación es mixta, no experimental y transversal. Se empleó un cuestionario el cual fue aplicado a una muestra que estuvo compuesta por sesenta empleados sindicalizados del sector público y tres operadores jurídicos. Se obtuvo como resultado que el promedio de aplicación de los derechos sindicales es del 39%, siendo por tanto, un cumplimiento parcial. Entre las principales conclusiones se destaca que la Ley N° 30057 Ley SERVIR, incluye artículos que de carácter inconstitucional dada su incompatibilidad con la norma fundamental y la inobservancia de convenios de la OIT suscritos por el Perú, lo cual ocurre también con la Ley N° 31084, comprobándose la hipótesis de estudio referida a la existencia de discriminación en cuanto a la libertad sindical, negociación colectiva y huelga en los empleados estatales de Piura debido a deficiencias normativas