Relación entre la selección por competencias y el desempeño laboral del personal de la sede central de Crediscotia, lima 2019

Abstract

La finalidad del estudio fue determinar el grado de relación entre la selección por competencias y el desempeño laboral del personal de la sede central de Crediscotia, Lima 2019. La investigación tuvo una población los 94 colaboradores que trabajan en la Sede Central de Crediscotia. El estudio fue cuantitativo de nivel descriptivo y correlacional, haciendo uso de un diseño no experimental y transversal, porque el investigador no manipulo ninguna de las variables y porque realizó la recolección de los datos en único momento. La investigación muestra que existe una relación directa y positiva entre la selección por competencias y el desempeño laboral de los colaboradores, por lo cual la selección permitirá encontrar colaboradores más adecuados para obtener un mejor desempeño, ell 54% de los encuestados percibe que los procesos de selección por competencias tienen un nivel adecuado, y ell 64.1% de los encuestados encuentra un nivel adecuado en el desempeño laboral.