Discordancias normativas e incumplimientos entre la Ley Servir y El ROF del Gobierno Regional de Lambayeque ante las limitaciones de las sanciones a servidores y funcionarios públicos

Abstract

Mediante la siguiente investigación, que constituye la tesis para optar el grado Profesional de Abogad, denominado: DISCORDANCIAS NORMATIVAS ENTRE LA LEY SERVIR Y EL ROF DEL GOBIERNO REGIONAL DE LAMBAYEQUE ANTE LAS LIMITACIONES DE LAS SANCIONES A SERVIDORES Y FUNCIONARIOS PUBLICOS”; se puede determinar la existencia de discordancias e Incumplimientos por partes de la Autoridades del Gobierno Regional ante la Ley 30057 y su Reglamento, en mérito al Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador desde el Año 2011, en el cual debería figurar la Gerencia de Recursos Humanos como el encargado de los Procedimientos Disciplinarios de acuerdo al Artículo 3 inc 3.3. Apartado 3.3.2 literal VIII del Reglamento General de la Ley 30057- y Decreto Supremo 040- 2014.

Se puede verificar que en el Artículo 40 de la Constitución Política del Perú indica que ―La ley regula el ingreso a la carrera administrativa, y los derechos, deberes y responsabilidades de los servidores públicos. No están comprendidos en dicha carrera los funcionarios que desempeñan cargos políticos o de confianza. Ningún funcionario o servidor público puede desempeñar más de un empleo o cargo público remunerado, con excepción de uno más por función docente.

En este sentido, la investigación permitirá constatar, lo planteado en la hipótesis sobre Incumplimientos y Discordancias Normativas, que están relacionados causalmente y se explican por el hecho de que existen Responsables que INCUMPLEN la Ley del Servicio Civil y su Reglamento, lo cual impide la sanción adecuada a SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO REGIONAL DE LAMBAYEQUE debido a que no se ha Implementado el Reglamento de Organización de Funciones y no puede Aplicarse el Régimen Sancionador y proceso administrativo disciplinario

establecido en la DECIMA DISPOSICION COMPLEMENTARIA TRANSITORIA de la citada Ley. El objetivo planteado permitirá analizar las discordancias e incumplimientos existentes con respecto a las sanciones a funcionarios y servidores públicos por parte de la Gerencia de Recursos Humanos.

Para el objetivo planteado se realizara un cuestionario, que permitirá obtener los resultados de los Responsables (Autoridades del Gobierno Regional, Autoridades de SERVIR) y la Comunidad Jurídica (Docentes y Abogados de Derecho Administrativo).