Satisfacción laboral y compromiso organizacional en docentes de una Universidad Pública del Perú.

Abstract

La presente investigación se orienta a precisar la relación entre Satisfacción laboral y Compromiso Organizacional. El estudio se realizó con una muestra de docentes de una Universidad Pública del Perú. Para cumplir con el propósito de la presente investigación, se trabajó con una muestra de 236 docentes, cuyas edades fluctúan entre 25 a 70 años de edad, con diferentes tipos de condición laboral. Para la recolección de los datos se utilizó el cuestionario de satisfacción laboral S21/26 de Meliá et al. (1990) adaptado por Mena (2016) y la escala del compromiso organizacional de los empleados universitarios ASD, de Grajales (2000). Los resultados muestran una correlación altamente significativa y positiva entre las variables satisfacción laboral y compromiso organizacional (.728). Del mismo modo, se encontró relación entre todos los componentes de satisfacción con todos los factores del compromiso organizacional, a excepción del componente satisfacción intrínseca y el factor identificación.