Liderazgo transformacional como estrategia para lograr el compromiso organizacional en la Gerencia Regional de Educación Lambayeque, 2022

Abstract

El presente informe de investigación tiene como objetivo: Proponer estrategias de liderazgo transformacional para lograr el compromiso organizacional en la Gerencia Regional de Educación Lambayeque, 2022. La investigación tiene como hipótesis, H1: El liderazgo transformacional como estrategia lograra el Compromiso Organizacional en los Colaboradores de la Gerencia Regional de Educación Lambayeque.2022 La metodología que se realizo es de tipo propositiva, con un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental. Según la investigación, para la independiente se aplicó una guía de observación y así determinar el grado de liderazgo transformacional con cada dimensión donde determino un escaso liderazgo por parte del personal dentro de la entidad y para la variable dependiente se aplicó una encuesta con un cuestionario de 21 preguntas con respecto al (Compromiso Organizacional). Donde la población estuvo conformada por 92 colaboradores, por lo que se tomó a toda la población como muestra, por ser finita. Asimismo para el procesamiento de los datos se utilizará el programa SPSS 25, lo cual permitirá obtener resultados confiables, entre los resultados más relevantes se encontró que el 38% de los subordinados están en desacuerdo, considerando que no se sienten identificados con la entidad, lo cual está provocando un ambiente laboral muy pesado y con pocas ganas de seguir ejerciendo sus funciones, por otro lado el 44% de los subordinados manifiestan estar en desacuerdo, lo que implica que la institución no prioriza las capacitaciones para mejorar la eficiencia en sus trabajadores, lo cual es un problema pues la entidad corre el riesgo de que sus trabajadores desarrollen mal sus actividades, perjudicando en gran medida la productividad institucional, llegando a la conclusión proponer diferentes actividades estratégicas con el propósito de solucionar los problemas que la institución está pasando actualmente, para de ese modo poder lograr el compromiso organizacional lo cual dará lugar a que los colaboradores se sientan identificados con la entidad, y sobre todo comprometidos con los objetivos que la entidad estatal persigue.