Clima organizacional y satisfacción laboral en el área de gestión humana de una empresa privada de Magdalena del Mar, 2022

Abstract

El estudio de investigación planteó como objetivo general analizar la influencia del Clima Organizacional en la Satisfacción Laboral de los colaboradores del área de Gestión Humana de una empresa privada de Magdalena del Mar en 2022. La metodología de investigación se basó en un estudio transversal cualitativo – descriptivo, a la vez es un diseño no experimental, ya que resulta imposible manipular variables. La muestra universal fue de 100 colaboradores, quienes proporcionaron la información correspondiente para la realización del estudio a través de la encuesta de clima organizacional (EDCO) de Acero Yussef y la escala de satisfacción laboral SL – SPC de Sonia Palma Castillo. Los resultados mostraron que mientras el clima organizacional sea mejor, la satisfacción laboral será mayor debido a que el colaborador se siente valorado, identificado, fidelizado y perteneciente a su organización. También se mostró que los colaboradores se sienten dentro de un buen clima organizacional al percibir una relación horizontal con sus superiores, evidenciado en un ítem del cuestionario donde el 41% de la población se encuentra en total acuerdo en que el jefe crea una atmósfera de confianza en el grupo de trabajo y un 40% se encuentra de acuerdo. Por último, se identificó que los colaboradores se sienten bien en su espacio de trabajo, lo cual quiere decir que la organización no solo se preocupa por un buen clima organizacional sino también por brindar un buen ambiente físico según los resultados obtenidos en la dimensión de condiciones físicas y/o materiales