Factores socioculturales y síndrome de burnout en el personal de enfermería de un centro de salud público, La Victoria - 2020

Abstract

La presente investigación titulada “Factores socioculturales y el síndrome de Burnout en el personal de enfermería de un Centro de Salud Público, La Victoria - 2020”, tuvo por objetivo determinar la relación entre factores socioculturales y el síndrome de Burnout en el personal de enfermería del Centro de Salud La Victoria, la investigación fue descriptiva-correlacional, con diseño no experimental-transversal donde la muestra fue censal representada por 54 profesionales de enfermería. Se aplicó la encuesta como técnica de estudio y por instrumento de recolección de datos a dos cuestionarios de Factores Socioculturales y síndrome de Burnout teniendo una confiabilidad con los valores de 0.821 y 0.866 respectivamente. Los resultados encontrados con respecto a los factores socioculturales indicaron que 69% del personal de enfermería fue del sexo femenino que comprendió edades entre 32 a 39 años, 43% tuvieron entre cuatro a ocho años de experiencia laboral, 89% trabajan tiempo completo con más de 30 horas semanales y 67% tuvieron un salario entre S/.1800 a S/. 2500; respecto al síndrome de Burnout mostro el 59% tuvo un nivel alto de Burnout, donde el 59% presentaron un nivel alto de agotamiento laboral, 50% nivel alto de despersonalización, 65% nivel bajo de realización personal; respecto a la relación de las variables se aceptó que a mayor de experiencia laboral aumenta el nivel de Burnout. Se concluye que, los factores socioculturales como el género, edad, experiencia profesional, condición laboral, tiempo de jornada laboral y salario se relacionan con el síndrome de Burnout aceptando la hipótesis planteada.