Clima laboral y compromiso organizacional del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de La Esperanza, 2019

Abstract

En las Municipalidades el factor humano es vital porque de ellos depende las operaciones que se realizan para el beneficio de la comunidad, es por ello que deben contar con un buen clima laboral para que dicho personal se sienta comprometido y pueda cumplir con sus funciones como es debido; en consecuencia, en la siguiente investigación se determinó la relación existe entre el clima laboral y el compromiso organizacional del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de La Esperanza, 2019. Esta fue una investigación básica, de nivel correlacional, de diseño no experimental, cuantitativa y transversal, con una muestra de 125 administrativos, a quienes se le administro la escala de Clima Laboral CL-SPC de Palma adaptada por Uchuypoma y el cuestionario de compromiso organizacional de Meyer y Allen. Los resultados expresan que el 64.8% y el 46.4 consideraron al clima laboral y al compromiso en un nivel medio respectivamente; obteniendo una relación significativa (p<0.05) entre las dos variables, con un Rho de Spearman de r=0.420, mostrando una relación positiva moderada y con un tamaño del efecto pequeño de r2= 0.176, lo indica que la relación entre las variables de estudio es de 18%. En conclusión, el clima laboral se relaciona significativamente con el compromiso organizacional.