Clima laboral y cultura organizacional de los operarios de la empresa Agronegocios L&S SAC de Huanchaco, 2019

Abstract

Las empresa de Agronegocios que se dedican a realizar distintas operaciones , siempre están involucradas con el factor humano, por ello es esencial que la empresa tome en cuenta a su factor humano como pieza clave y fundamental de sus actividades, porque a través de estos la empresa realiza sus procesos de producción y así lograr los objetivos propuestos. Por ello las empresas se encargaron de crear un buen clima laboral y también agregar un ambiente de trabajo positivo, por lo cual se obtuvo un beneficio positivo tanto para la empresa y como también a sus propios colaboradores, y esto permitió mantener una productividad sostenible, en consecuencia, se presenta la siguiente investigación donde se determinó la relación entre el clima laboral y la cultura organizacional de los operarios de la empresa Agronegocios L&S SAC Huanchaco, 2019. Para el estudio se realizó una investigación básica, no experimental, cuantitativa y correlacional, con una muestra de 50 operarios, a quienes se les administró la escala de Clima Laboral CL-SPC de Sonia Palma, adaptada por Baltazar y Chirinos y también se aplicó el cuestionario de cultura organizacional de Denison, el cual está adaptado por Bonavia, Prado y Garcia. Y finalmente se obtuvieron resultados que expresan que el 50% de los operarios muestran un nivel de clima laboral favorable, y el 82% de los operarios perciben que la cultura organizacional tiene un nivel alto, obteniendo una relación significativa (P<0.05) con un valor de Rho de spearman r=0.296, lo que indica que existe una relación positiva baja, entre la variable clima laboral y la cultura organizacional de los operarios de la empresa agronegocios L&S SAC, Huanchaco, 2019.