El liderazgo transformacional y compromiso organizacional en los colaboradores administrativos de la Municipalidad la Esperanza –Trujillo, 2018

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo general determinar la relación entre liderazgo transformacional y el compromiso organizacional en los colaboradores administrativos de la Municipalidad Distrital de La Esperanza, siendo el tipo de investigación básica con diseño correlacional. La muestra estuvo conformada por 182 colaboradores administrativos de la Municipalidad Distrital de La Esperanza. La técnica utilizada fue la encuesta y como instrumento se usó el cuestionario, considerando para ello la escala de Liderazgo Transformacional de Rafferty y Griffin, y el cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen, cuyos resultados mostraron que existe una relación positiva baja (débil), entre las variables, liderazgo transformacional y compromiso organizacional con un Rho de Spearman = 0.292, p< 0.05. Concluyendo que el liderazgo transformacional se relaciona significativamente con el compromiso organizacional en los colaboradores administrativos de la Municipalidad Distrital de La Esperanza en el año 2018.