Motivaciones psicosociales y clima laboral en los trabajadores del Centro de Salud de Illimo

Abstract

En la actualidad crear una ambiente favorable de trabajo es fundamental tanto para el trabajador como para la organización. De este modo, cabe resaltar que organizaciones, tanto públicas como privadas presentan infinidad de problemas. Aunque, ciertos autores refieren que en las organizaciones públicas tienden a producirse un mayor número de problemas, pues se caracterizan por tener un sistema burocrático y político que conforma su cultura organizacional e interviene en las diversas condiciones físicas y salariales del personal. Por lo cual, en esta investigación se ha creído conveniente determinar las posibles relaciones entre las Motivaciones Psicosociales y el Clima Laboral, justificándola principalmente por el beneficio que aportará a la población en estudio, la cual podrá tomar conciencia de la influencia que las variables tienen en su vida diaria. Seleccionando de manera intencional a 31 trabajadores del Centro de Salud de Illimo, a quienes se les aplicó como instrumentos de estudio, la Escala de Motivaciones Psicosociales de Fernández Seara, y la Escala Clima Laboral de Palma Carrillo. Los resultados obtenidos evidenciaron que los trabajadores, se caracterizan en su mayor parte por tener un nivel bajo de Motivaciones psicosociales, y por tener un nivel medio de Clima laboral. Además, solo fue posible establecer relaciones significativas entre los factores de las motivaciones psicosociales, según los componentes activación, expectativa y ejecución, con los factores del clima laboral. Del mismo modo, solo se establecieron relaciones altamente significativas entre los factores de las motivaciones psicosociales, según el componente ejecución, con los factores del clima laboral.