Estresores laborales asociados a la satisfacción laboral en escenarios del sars-cov-2 en el personal de enfermería del Hospital Belén Lambayeque

Abstract

Los estresores laborales bien canalizados funcionan como un factor motivador, sin embargo, cuando no está bien manejado es un factor negativo, el objetivo del estudio consiste en determinar los estresores laborales asociados a la satisfacción laboral en escenarios del SARS-COV-2 en el personal de enfermería del Hospital Belén Lambayeque, 2021. La investigación corresponde a un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental correlacional y transversal, la población y muestra lo conformaron 68 enfermeras del Hospital Belén, la técnica fue la encuesta y como instrumento la escala de estresores laborales (versión española de la Nursing Stress Scale-NSS) y el cuestionario de satisfacción laboral de enfermeras: La mayoría fueron enfermeras de 25 a 35 años (46,2%), el 86,2% fueron del sexo femenino, el 52,3% estaban casado (a), el 78,5% proceden de la costa, el 41,5% tenían un tiempo de servicio de 5 a 10 años, el 52,3% eran nombrados, el 30,8% laboraban en el servicio de hospitalización, el 75,4% con 1 a 2 hijos, el 58,5% tenían una especialidad en enfermería. El 84,6% tenía un nivel medio de los estresores laborales, seguido del 15,4% en nivel alto, respecto a la satisfacción laboral el 49,2% estaban moderadamente satisfechos, el 38,5% satisfechos y el 12,3% insatisfechos. Se concluye que existe una correlación indirecta baja de los estresores laborales asociados a la satisfacción laboral en escenarios del SARS-COV-2 en el personal de enfermería del Hospital Belén Lambayeque (Rho=-0,300; p=0,015 < 0,05).