El mobbing en las organizaciones

Abstract

En la actualidad las organizaciones buscan maximizar su productividad y generar una mayor rentabilidad mediante promoción de un buen ambiente laboral, previniendo el mobbing entre sus miembros. La presente investigación tiene la finalidad de describir al mobbing en las organizaciones; describir al mobbing en las organizaciones públicas y privadas y por último describir las dimensiones del mobbing en las organizaciones. Esta investigación se realizará con el objetivo de aportar y enriquecer de mayores conocimientos sobre la variable de estudio, lo que permitirá que sea utilizada para futuras investigaciones. Cabe resaltar que está investigación está conformada por los diferentes aportes de definiciones, características, tipos y dimensiones del mobbing en las organizaciones públicas y privadas, planteados por los autores citados respectivamente; Así mismo, cabe destacar que el estudio está conformado por tres capítulos, en el primero describe las definiciones del mobbing en las organizaciones; el segundo, describe el mobbing en las organizaciones públicas y privadas; por último, el tercero describe las dimensiones del mobbing planteadas por varios autores.