Influencia de las relaciones interpersonales en el clima laboral de los trabajadores de la empresa Hydra Internacional -Lima, 2022

Abstract

El presente estudio tuvo por objetivo determinar la influencia de las relaciones interpersonales en el clima laboral de los trabajadores de la empresa Hydra Internacional, Lima -2022; siguiendo una metodología cuantitativa, no experimental, descriptiva y explicativa en base a dos cuestionarios para una muestra censal de 60 trabajadores. En los resultados descriptivos, el 63% percibieron a las relaciones interpersonales como regulares, el 35% como buenas, y el 2% como malas; para la variable clima laboral, el 63% lo percibieron como regular, el 30% como favorable; y el 7% como desfavorable; en los inferenciales, se encontró asociación directa y positiva entre las relaciones interpersonales sobre el clima laboral, cuyo valor de Pseudo Cuadrado Nagelkerke indicó una influencia del 28.7% en su variabilidad de probabilidad de ocurrencia para el modelo predictivo, siendo de carácter significativo (Wald=13.808 > ZC95% = 1.64 y Sig.=0.000 < 0.05). Asimismo, se encontró que las dimensiones interacción social, actitudes sociales, y práctica de valores sociales influyen sobre el clima laboral en 31.1%, 23.3%, y 29.9%, respectivamente, en su intensidad de probabilidad de ocurrencia con valores de Wald mayores a la zona de rechazo (ZC95% = 1.64) y con error estadístico calculado inferiores al 5% (Sig. < 0.05) reforzaron el carácter significativo en la repercusión. Se concluye que, “Las relaciones interpersonales influyen significativamente en el clima laboral de los trabajadores de la empresa Hydra Internacional S.A.C., 2022”.