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Jaramillo Arica, Pedro Segundo
Calle Polanco, Marianela
2024-02-06T14:05:39Z
2024-02-06T14:05:39Z
2024
https://hdl.handle.net/20.500.12802/12126
La investigación científica titulada “Uso de las Redes Sociales y su impacto en la empleabilidad de candidatos en procesos de selección 2023” tiene como objetivo analizar cómo impacta las redes sociales en la empleabilidad, para ello se debe identificar las tipologías de redes sociales y analizar cada clasificación de las redes horizontales y verticales. El método de la investigación es cuantitativa, aplicativa, no experimental de tipo descriptiva. Se utilizará dos instrumentos para la validación de los datos, los cuales son una entrevista y encuesta. La entrevista será aplicada a especialistas de Reclutamiento y selección; y para la encuesta se aplicará a 384 candidatos que se encuentran en la búsqueda de un nuevo empleo, que son profesionales de diferentes carreras para saber su opinión sobre la utilidad que le brinda las redes sociales. (es_PE)
Tesis (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Señor de Sipán (es_PE)
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http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ (*)
Repositorio Institucional - USS (es_PE)
Repositorio Institucional USS (es_PE)
Búsqueda laboral (es_PE)
Red social (es_PE)
Empleo (es_PE)
Empleabilidad (es_PE)
Uso de las redes sociales y su impacto en la empleabilidad de candidatos en procesos de selección 2023 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_PE)
Universidad Señor de Sipán. Escuela de Postgrado (es_PE)
Maestría en Gestión del Talento Humano (es_PE)
Maestro en Gestión del Talento Humano (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
25610732
https://orcid.org/0000-0002-5363-5419 (es_PE)
46987305
418247 (es_PE)
Tuesta Torres Edgar Roland (es_PE)
Bustamante Quintana, Pepe Humberto (es_PE)
Jaramillo Arica, Pedro Segundo (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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