Clima organizacional y satisfacción laboral de los docentes de la Institución Educativa N° 80036 de Trujillo, 2019.

Abstract

En la investigación se buscó determinar la relación existente entre Clima organizacional y satisfacción laboral. Se aplicó el método inductivo-deductivo y un diseño No Experimental Transaccional Correlacional, por ser un tipo de estudio descriptivo, además es una investigación cuantitativa, con una población total de 50 docentes de la Institución Educativa Nº 80036 de Trujillo, siendo considerada la población como muestra por ser pequeña. Se obtuvo una relación positiva considerable mediante el coeficiente de contingencia con un resultado de 0.47, se usó la prueba de Ji-cuadrado con 6 grados de libertad y con 5% de nivel de significación encontrando un valor experimental de 13.94 mayor que el valor tabular de 12.54 lo que permitió rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis de investigación, es decir, existe relación directa entre clima organizacional y satisfacción laboral de los docentes de la Institución Educativa N° 80036 de Trujillo, 2019. Del mismo modo se evidenció que el nivel deficiente del clima organizacional se relaciona directamente con un nivel bajo de satisfacción laboral.