La gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Condorcanqui 2021

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Condorcanqui-2021. La metodología es cuantitativa de diseño no experimental, la técnica utilizada fue la encuesta y como instrumento se utilizó el cuestionario el cual fue aplicado a 56 trabajadores de la municipalidad provincial de Condorcanqui. Los resultados más representativos evidencian que las estrategias de gestión del talento humano no son muy efectivas y no se basan en ello para la selección y retención del personal, además, se identificó que el desempeño laboral se encuentra en un nivel alto con un 71.4% lo que le viene bien a la institución, pero si no se mejora la gestión del talento humano terminara afectando de gran medida al desempeño que están teniendo gran parte de los trabajadores de la municipalidad. Finalmente se propuso estrategias basado en la mejora de la capacidad del personal, mejorando el desempeño laboral y haciendo una buena selección y retención del buen talento humano.