Buscar en Google Scholar
Registro completo de metadatos
Morales Tristán, Oswaldo
Arciniega Silva, Julissa Angélica
Russo Ghisilieri, Antonella
Vidal Quiñones, John Alberto
2021-02-18T14:19:51Z
2021-02-18T14:19:51Z
2018
https://hdl.handle.net/20.500.12640/2131
Actualmente, la evaluación de factores de personalidad y de la inteligencia cultural en empresas multinacionales contribuyen a los diferentes procesos de gestión humana debido a que estas empresas puedan contar con personas capaces de relacionarse de manera efectiva con personas de diferentes culturas. La presente investigación explora el efecto moderador de la amabilidad en la relación de la apertura a la experiencia y la inteligencia cultural, realizándose por primera vez en una muestra peruana conformada por 214 personas con experiencia laboral en empresas multinacionales. Los resultados obtenidos muestran que la amabilidad no tiene un efecto moderador en la relación de la apertura a la experiencia y la inteligencia cultural, las hipótesis planteadas no se validaron; lo que podría deberse a características culturales de la muestra. Sin embargo, los hallazgos demuestran que la apertura a la experiencia es un importante predictor de la inteligencia cultural y sus subescalas contribuyendo a que las empresas multinacionales tengan sustentos teóricos para considerar evaluaciones que contengan mediciones de apertura a la experiencia e inteligencia cultural en sus procesos de gestión humana. Se recomienda replicar el presente estudio con muestras más homogéneas y que se incluyan los sesgos culturales como una variable de control o moderadora. (es_ES)
application/pdf (es_ES)
spa (es_ES)
Universidad ESAN (es_ES)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_ES)
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ (*)
Administración de recursos humanos (es_ES)
Valores culturales (es_ES)
Personalidad (es_ES)
Empresas transnacionales (es_ES)
Inteligencia social (es_ES)
El efecto moderador de la amabilidad en la relación de la apertura a la experiencia y la inteligencia cultural (es_ES)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_ES)
Universidad ESAN. Escuela de Administración de Negocios para Graduados (es_ES)
Organización y Dirección de Personas (es_ES)
Magíster en Organización y Dirección de Personas (es_ES)
PE (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_ES)
http://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_ES)
09535222
https://orcid.org/0000-0002-5298-9733 (es_ES)
45847847
41371736
22498024
418267 (es_ES)
Calderón Moncloa, Luis Felipe
Serida Nishimura, Jaime Félix
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_ES)
Privada asociativa



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons