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Título: Gestión del talento humano y la productividad laboral de los colaboradores en una empresa agroindustrial, 2023
Asesor(es): Cervantes Peralta, Marieta Eliana
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04
Fecha de publicación: 27-ene-2024
Institución: Universidad Privada del Norte
Resumen: El presente estudio buscó determinar la relación de la administración del recurso humano con la eficiencia laboral en la organización agroindustrial 2023, la metodología utilizada con enfoque cuantitativo, el alcance descriptivo y correlacional, y finalmente un diseño no experimental; se tomó una muestra de 75 trabajadores con un cuestionario de 24 preguntas para cada variable. Se puede concluir que hay una correlación entre la administración del recurso humano y la productividad laboral en la organización agroindustrial. Esta relación se encuentra respaldada por un coeficiente de rho de Spearman de 0,573; que muestra una significancia a un nivel bilateral de 0,01 (p = 0,00). Se estableció el grado de administración del recurso humano en los empleados de la organización agroindustrial, con un 36% ubicado en un nivel alto, un 62% en un nivel intermedio y un 2% en un nivel bajo. Se logró identificar el grado de productividad laboral de los empleados de la empresa agroindustrial, encontrando que un 13,3% se sitúa en un alto nivel, un 70,7% en un nivel intermedio y un 16% en un nivel bajo. En conclusión, existe una correlación significativa entre la administración del recurso humano y la productividad laboral en los empleados de la empresa agroindustrial.
Enlace al repositorio: https://hdl.handle.net/11537/37802
Disciplina académico-profesional: Ingeniería Industrial
Institución que otorga el grado o título: Universidad Privada del Norte. Facultad de Ingeniería
Grado o título: Ingeniero Industrial
Jurado: Ortiz Condori, Rafael Alberto; Sotomayor Burga, Juan Luis; Cervantes Peralta, Marieta Eliana
Fecha de registro: 2-oct-2024



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