Gestión administrativa y productividad laboral en un centro de salud privado de San Juan de Lurigancho, Lima, 2024

Abstract

La investigación de esta tesis se propuso como objetivo determinar si existía una relación entre la Gestión administrativa y la Productividad laboral en los trabajadores de un centro de salud privado de San Juan de Lurigancho, Lima, 2024. El estudio de tipo básico, cuantitativo, descriptivo y no experimental, consideró una muestra de 59 trabajadores, quienes respondieron dos cuestionarios, uno de gestión administrativa y otro de productividad laboral. Los resultados reportaron la existencia de una relación significativa y positiva entre la gestión administrativa y sus dimensiones con la productividad laboral de los trabajadores (p-valor0.00<0.50); los coeficientes de Rho de Spearman indican que la relación de la gestión administrativa y las dimensiones de organización (rho=0.578), dirección (rho=0.591) y control (rho=0.591) con la productividad laboral es además, moderada y fuerte, no así la dimensión de planeamiento (rho=0.265) que muestra una correlación débil. Se concluyó que si existe una relación significativa entre la gestión administrativa y la productividad laboral y que esta relación es positiva, moderada y fuerte (rho=0.591).