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Díaz Hamada, Luis Alberto (es_PE)
Mendoza Cañañaupa, Aurora Milagros
2018-09-05T13:59:12Z
2018-09-05T13:59:12Z
2018
https://hdl.handle.net/20.500.13084/2264
Los objetivos de mi estudio fueron determinar los niveles y establecer la relación y comparación del clima y compromiso organizacional en el personal de salud de la Red SJM-VMT en función a la edad, sexo, condición y nivel laboral, grupo ocupacional y tiempo de servicio. El trabajo de investigación es de tipo descriptivo y correlacional. Se aplicó las escalas: clima organizacional del MINSA (2011) y actitud de compromiso hacia el trabajo de Acevedo, Espinosa y Valbuena (2004) a una muestra de 331 trabajadores. Los resultados revelan las siguientes conclusiones: 1. Las escalas presentan validez de constructo y confiabilidad. 2. En los niveles de clima organizacional, el 15.4% del personal percibe el clima muy desfavorable a desfavorable, el 47.7% percibe el clima en un nivel moderado y el 36.9% percibe el clima en un nivel de favorable a muy favorable. 3. En los niveles de compromiso, el 6.6% del personal percibe que su actitud de compromiso es bajo, el 25.4% del personal, percibe en un nivel moderado y el 68% percibe su actitud de compromiso como bueno - excelente. 4. Existe relación positiva moderada y muy significativa entre el clima y compromiso.5. Existe asociación significativa en niveles de clima en función a la edad, sexo, nivel laboral y tiempo de servicio.6. Existe asociación significativa en niveles de compromiso en función a la edad, condición y nivel laboral, grupo ocupacional y tiempo de servicio.7.Existe diferencias significativas en los promedios de clima según condición y nivel laboral, edad y tiempo de servicio.8. Existen diferencias significativas en los promedios de compromiso según edad, condición y nivel laboral, grupo ocupacional y tiempo de servicio. (es_PE)
Tesis (es_PE)
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Universidad Nacional Federico Villarreal (es_PE)
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Universidad Nacional Federico Villarreal (es_PE)
Repositorio institucional - UNFV (es_PE)
clima organizacional (es_PE)
compromiso organizacional (es_PE)
personal de salud (es_PE)
establecimientos de salud (es_PE)
MINSA (es_PE)
Clima y compromiso organizacional en el personal de salud de la red San Juan de Miraflores - Villa María del Triunfo-octubre 2016 (es_PE)
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Universidad Nacional Federico Villarreal. Facultad de Psicología (es_PE)
Psicología con mención en Psicología Organizacional (es_PE)
Licenciado en Psicología con mención en Psicología Organizacional (es_PE)
PE (es_PE)
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Facultad de Psicología - Modalidad Presencial (es_PE)
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08121005 (es_PE)
https://orcid.org/0000-0002-9081-7625 (es_PE)
313106 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Pública
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