Gestión organizacional y su impacto en el desempeño laboral de trabajadores administrativos en una entidad pública regional, Tumbes, 2024

Abstract

La presente investigación tiene como propósito contribuir con el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Así mismo esta investigación tuvo como objetivo general: Determinar el impacto de la gestión organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos en una entidad pública regional, Tumbes, 2024. Investigación de tipo básica, con enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, de corte transversal, de nivel explicativo – causal y método hipotético deductivo. La población del estudio fue de 335 y la muestra estuvo conformada por 97 trabajadores a los que se les aplicó 02 cuestionarios como instrumento para la recolección de datos. Los resultados obtenidos, indicaron que la gestión organizacional en esta institución se encuentra en un nivel medio representada por el 62.9% y el desempeño laboral también fue considerado en el mismo nivel con un 71.1%. A través de la regresión lineal simple, se determinó que existe una dependencia del 68.1% de la variable desempeño laboral en relación a la variable gestión organizacional. Concluyendo, que si existe un impacto significativo de la gestión organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos en una entidad pública regional, Tumbes, 2024.