Diseño de un sistema de reclutamiento y selección por competencias para mejorar el desempeño laboral en una empresa textil

Abstract

El presente trabajo de investigación denominado “Diseño de un sistema de reclutamiento y selección de personal por competencias para mejorar el desempeño laboral en una empresa textil” se realizó con el objetivo de determinar la relación que existe entre las variables reclutamiento y selección con el desempeño laboral, la empresa en estudio por políticas internas no desea revelar su nombre. La muestra es probabilística aleatoriamente simple con una muestra de 52 trabajadores operativos. Se le administro un cuestionario de 28 preguntas para medir la variable reclutamiento y selección de personal y la variable desempeño laboral con 3 dimensiones (logro de objetivos, eficiencia laboral e iniciativa laboral). Cada variable del cuestionario fue evaluada con categorías en escala de Likert (1= Totalmente desacuerdo, 2= Desacuerdo, 3= Ni de acuerdo, ni desacuerdo, 4= De acuerdo, 5= Totalmente de acuerdo). Para comprobar las hipótesis se utilizó el análisis Rho de Spearman, donde se obtuvo como resultado de la hipótesis principal una correlación positiva muy fuerte entre la variable reclutamiento y selección de personal con el desempeño laboral (p-valor = ,000 < 0,05 y Rho Spearman =,832). Este resultado muestra que el reclutamiento y selección de personal con el desempeño laboral están relacionadas significativamente de manera directa. De la misma manera el reclutamiento y selección de personal muestra relación significativa con las dimensiones del desempeño laboral.

The present research work called “Design of a system of recruitment and selection of personnel by competencies to improve job performance in a textile company“ was carried out with the objective of determining the relationship between the variables recruitment and selection with job performance, the company under study due to internal policies does not want to reveal its name. The sample is simple random probabilistic with a total of 52 workers. A questionnaire of 28 questions was administered to measure the variable recruitment and selection of personnel and the variable work performance with its 3 dimensions (achievement of objectives, work efficiency, and work initiative). Each variable of the questionnaire was evaluated with categories on a Likert scale (1= Strongly disagree, 2= Disagree, 3= Neither agree nor disagree, 4= Agree, 5= Strongly agree). To test the hypotheses, Spearman's Rho analysis was used, where a very strong positive correlation was obtained as a result of the general hypothesis between the variable recruitment and selection of personnel with job performance (p-value = .000 < 0.05 and Rho Spearman =.832). This result shows that the recruitment and selection of personnel with job performance are significantly directly related. In the same way, the recruitment and selection of personnel shows a significant relationship with the dimensions of job performance.