Auditoría de desempeño como estratégia para evaluar el rendimiento laboral en el Servicio Nacional de Sanidad Agraria Valle del Río Apurimac y Ene, 2017

Abstract

Este estudio de investigación tuvo como objetivo general: Determinar que la auditoria de desempeño es una estrategia que sirve para evaluar el rendimiento laboral en el Servicio Nacional de Sanidad Agraria Valle del Río Apurímac y Ene, 2017. El presente estudio reúne las condiciones necesarias para ser denominado investigación de tipo bibliográfico – documental, porque los alcances de esta investigación son más prácticos, más aplicativos y se auxilia de leyes, normas, manuales y técnicas para el recojo de información y llegar a las conclusiones en función de los objetivos específicos propuestos. La importancia de la auditoria de desempeño de las entidades públicas, cumplen un papel importante dentro de la organización pública se podría decir que es el eje de gestión pública por tanto la entidad debe brindar capacitaciones oportunas y adecuadas de acuerdo a la función que desempeñan a fin de que los resultados se aprecien en los usuarios o beneficiarios. El análisis del desempeño de los procesos y resultados de las entidades públicas es necesario para poder identificar áreas de mejora en la gestión pública que orienten las acciones del Estado. Se obtuvo los siguientes resultados: Del 100% de los encuestados, el 95% afirma que la auditoria de desempeño viene a ser un examen que evalúa la eficiencia del servidor del Servicio Nacional de Sanidad Agraria Valle del Río Apurímac y Ene; mientras que el 5% afirma que no evalúa la eficiencia.