Control Interno y Gestión de Pagos de Planillas de Pensiones de la Unidad de Gestión Educativa Local N° 06 La Molina, 2019

Abstract

El objetivo de la presente tesis ha sido determinar la relación del Control Interno y la Gestión de Pagos de Planillas de Pensiones de la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 06, La Molina 2019”, las teorías que las fundamentan son; según Estupiñán (2015) el Control Interno es un proceso ejecutado por su grupo directivo y por el resto del personal, diseñado específicamente para proporcionarles seguridad razonable de conseguir en la empresa efectividad, suficiencia y cumplimiento. Por otro lado, Montaño (2018) define a la Gestión de pagos como la acción y consecuencia de administrar los recursos y retribuir económicamente por un bien o servicio. Al respecto, hay que decir que gestionar es llevar a cabo diligencias que hacen posible la realización de una transacción comercial o de un anhelo cualquiera. Administrar, por otra parte, abarca las ideas de gobernar, disponer, dirigir, ordenar u organizar una determinada cosa o situación. La investigación que se aplica es el tipo de enfoque cuantitativo, nivel descriptivo correlacional, diseño no experimental de corte transversal; la población fue constituida por 94 colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 06, La Molina 2019, y la muestra ha sido censal, la cual es constituida con 94 colaboradores. La técnica empleada fue la encuesta y como instrumento para recopilar los datos fue utilizando el cuestionario tipo Likert compuesto por 20 preguntas, según los respectivos resultados y el análisis descriptivo e inferencial, deducimos que el Control Interno está vinculado a la Gestión de Pagos.