Competencias laborales y su relación con la gestión de recursos humanos en la Oficina de Estadística e Informática del Hospital Santa Rosa de Pueblo Libre, Lima - 2020

Abstract

La presente investigación titulada: Competencias laborales y su relación con la gestión de recursos humanos en la oficina de estadística e informática del Hospital Santa Rosa de Pueblo Libre, Lima – 2020, cuyo objetivo general fue determinar cómo las competencias laborales tienen relación con la gestión de recursos humanos en la oficina de estadística e informática del Hospital Santa Rosa de Pueblo Libre, Lima – 2020. La investigación fue de enfoque cuantitativo, el tipo de investigación fue aplicada, de nivel descriptivo correlacional, se utilizó un diseño no experimental con una población de 30 trabajadores en la oficina de Estadística e Informática del Hospital Santa Rosa de Pueblo Libre, Lima, el tipo de muestreo fueron encuestas debido a que el conjunto que representa la población estuvo conformada por las mismas personas a quienes se les aplicó un cuestionario que constó de 36 preguntas en total estructurada de variables dependientes. La confiabilidad del cuestionario del coeficiente de alfa Cronbach de acuerdo con las variables del estudio, obteniendo una fiabilidad de 0.955 y 0.953, nivel aceptable. Entre los resultados más importantes obtenidos según la prueba estadística de rho de Spearman aplicada a las variables competencias laborales y gestión de recursos humanos con un coeficiente de correlación de r=0.912**, con un nivel de significancia de 0.000 menor a 0.05 con el cual se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna. Por lo tanto, se puede afirmar que existe una correlación significativa entre las competencias laborales y la gestión de recursos humanos en la oficina de estadística e informática del Hospital Santa Rosa de Pueblo Libre, Lima – 2020.