Clima Organizacional y Desempeño Laboral en los Trabajadores en la Financiera Proempresa del Distrito de Ate

Abstract

El objetivo del presente trabajo de investigación es determinar la influencia que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores en la Financiera Pro Empresa, del distrito de Ate. Lima. Perú. 2019. La investigación es de tipo aplicada y se tomó como diseño de investigación descriptivo correlacional, se medirá la información cuantitativa en un diseño no experimental – transversal donde no se modificará la información que es en un solo momento en un tiempo único. La población que se obtuvo está constituida por 105 trabajadores de la Financiera Pro Empresa y el instrumento que se utilizó para la investigación es el cuestionario con la técnica de la encuesta. La hipótesis de la investigación indica que el clima organizacional si se relaciona con el desempeño laboral lo cual el instrumento se confiabilizó con el alfa de Cronbach y se dio un resultado de (0,894), además de acuerdo a la muestra se trabajó con Kolmogorov Smirnov. El nivel de correlación entre variables fue de 0,337 considerando alta, y la significancia equivalente a 0,000 mayor a lo esperado (p >=0,05), con lo cual se rechazó la hipótesis Nula Ho y se aceptó la hipótesis alterna. En conclusión, se logró demostrar que el clima organizacional tiene relación con en el desempeño laboral de los trabajadores de la Financiera Pro Empresa del distrito de Ate.