Gestión del Talento Humano y el Comportamiento Organizacional del Personal Administrativo en la Facultad de Administración en una Universidad Nacional de Lima - 2021

Abstract

La presente investigación titulada: Gestión del talento humano y el comportamiento organizacional del personal administrativo en la facultad de administración en una universidad nacional de Lima - 2021., cuyo objetivo general es determinar la relación entre la gestión del talento humano y el comportamiento organizacional del personal administrativo en la facultad de administración en una universidad nacional de Lima. La investigación fue de enfoque cuantitativo, el tipo de investigación es básica, de nivel descriptivo correlacional, se utilizó un diseño no experimental con una población de 35 trabajadores administrativo, siendo su muestra censal al ser pequeña la población con 35 trabajadores administrativos, a quienes se les aplicó un cuestionario de acuerdo con las variables de estudio, obteniendo una fiabilidad de 0,846 y 0,858, nivel aceptable. Entre los resultados más importantes obtenidos según la prueba estadística de Rho de Spearman aplicada a las variables determinada por el Rho de Spearman p= 0.525, lo cual significa, que la gestión de talento humano se correlaciona de manera moderada con el comportamiento organizacional, siendo el sig. bilateral p= 0.000 la cual es menor a 0.05, por lo tanto, se concluye que la gestión de talento humano impacta de manera directa con el comportamiento organizacional del personal administrativo en la facultad de administración en una universidad nacional de Lima – 2021.