Gestión Administrativa y Motivación Laboral para Captación Docentes en la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios, 2019

Abstract

El objetivo de la tesis ha sido determinar la relación entre la gestión administrativa y motivación laboral para la captación de docentes en la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios, 2019. Las teorías que las fundamentan son: para gestión administrativa, según Ñiquen (2016) es emplear adecuadamente los recursos disponibles mediante la planeación, organización, dirección y control, el cual es necesario hacer un seguimiento y evaluación continua por medio del control. Por otro lado, la motivación laboral, según Hellriegel, Jackson y Slocum (2017) mencionaron que es un estado psicológico que se presenta siempre que las fuerzas internas y/o externas estimulan, dirigen o mantienen las conductas. El tipo de investigación ha sido aplicada, el enfoque cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, nivel descriptivo correlacional, la población estuvo constituida por los 90 docentes que laboran en la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios, y la muestra ha sido censal, la cual abarca a los 90 docentes que laboran en la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios. La técnica utilizada ha sido la encuesta y como instrumento para recopilar los datos se usó el cuestionario tipo Likert estuvo conformada por 20 preguntas, de acuerdo con los resultados y análisis descriptivo e inferencial respectivos, se concluye que la gestión administrativa tiene relación con la motivación laboral.