Los Factores de Riesgo Psicosocial en la Satisfacción Laboral de los Trabajadores de la Municipalidad Distrital de Puente Piedra Lima, 2019

Abstract

La presente investigación se titula “Los factores de riesgo psicosocial en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad distrital de Puente Piedra Lima,2019”, el objetivo general fue determinar la relación de los factores de riesgo psicosocial en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad distrital de Puente Piedra, 2019. Los factores de riesgo psicosocial en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad distrital de Puente Piedra Lima, 2019“, tiene como objetivo general determinar la relación de los factores de riesgo psicosocial en la satisfacción laboral de los empleados de la Municipalidad distrital de Puente Piedra, 2019. La metodología empleada para la elaboración de la presente investigación fue de enfoque cuantitativo. La investigación fue de carácter aplicado, que manifiesta un nivel descriptivo y correlacional. El diseño metodológico de la investigación fue el no experimental, transversal, correlacional. La población de la investigación estuvo conformada por 1835 trabajadores de las diferentes áreas de la Municipalidad de Puente Piedra, se utilizó un muestreo no probabilístico de tipo intencional, la muestra estuvo conformado por 352 trabajadores, el instrumento que se utilizó fue un cuestionario, con un nivel de fiabilidad de alfa de Cronbach de 0.925 con la finalidad de medir las variables del estudio. Entre los resultados más importantes, se determinó que existe una relación positiva alta entre las variables factores de riesgo psicosocial y satisfacción laboral, y se obtuvo un coeficiente de correlación de Spearman de 0.479 lo que corresponde a una correlación positiva media-alta, con un nivel de significancia de 0.000 menor que el nivel esperado (p < 0.05) en respuesta a ello, se rechazó la hipótesis nula y se reconoció la hipótesis alterna. Por lo tanto, se puede inferir que existe una correlación estadísticamente significativa entre los factores de riesgo psicosocial y la satisfacción laboral del personal de la Municipalidad distrital de Puente Piedra, 2019.

La presente investigación se titula “Los factores de riesgo psicosocial en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad distrital de Puente Piedra Lima,2019”, el objetivo general fue determinar la relación de los factores de riesgo psicosocial en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad distrital de Puente Piedra, 2019. Los factores de riesgo psicosocial en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad distrital de Puente Piedra Lima, 2019“, tiene como objetivo general determinar la relación de los factores de riesgo psicosocial en la satisfacción laboral de los empleados de la Municipalidad distrital de Puente Piedra, 2019. La metodología empleada para la elaboración de la presente investigación fue de enfoque cuantitativo. La investigación fue de carácter aplicado, que manifiesta un nivel descriptivo y correlacional. El diseño metodológico de la investigación fue el no experimental, transversal, correlacional. La población de la investigación estuvo conformada por 1835 trabajadores de las diferentes áreas de la Municipalidad de Puente Piedra, se utilizó un muestreo no probabilístico de tipo intencional, la muestra estuvo conformado por 352 trabajadores, el instrumento que se utilizó fue un cuestionario, con un nivel de fiabilidad de alfa de Cronbach de 0.925 con la finalidad de medir las variables del estudio. Entre los resultados más importantes, se determinó que existe una relación positiva alta entre las variables factores de riesgo psicosocial y satisfacción laboral, y se obtuvo un coeficiente de correlación de Spearman de 0.479 lo que corresponde a una correlación positiva media-alta, con un nivel de significancia de 0.000 menor que el nivel esperado (p < 0.05) en respuesta a ello, se rechazó la hipótesis nula y se reconoció la hipótesis alterna. Por lo tanto, se puede inferir que existe una correlación estadísticamente significativa entre los factores de riesgo psicosocial y la satisfacción laboral del personal de la Municipalidad distrital de Puente Piedra, 2019.